谁给开源社区发工资-
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谁给开源社区发工资？
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| 在中国，开源软件处于十分尴尬的境地，都说开源好，就是没人要。这是什么意思？直截了当地说，谁愿意给开源志愿者（实际上是工作者）发工资？ 过去，我们总以为，开源软件都是一些“开源爱好者”（志愿者、工作者）“自愿”干的事情。所谓“自愿”，就是不要报酬地“白干”。当今，这种情况已经成为历史。 2 月 20 日， Jonathan Corbet 发表一篇研究论文，题为“ Who wrote 2.6.20 （谁写了 2.6.20 ） ?” 。这里，所谓“ 2.6.20 ”是指“ Linux 2.6.20 ”的内核版本。此文说明了一些重要事实，值得我们认真思考。 Linux 2.6.20 内核版本，具有 201 万行源代码，在 Linux 发展史上具有里程碑意义。该版本比在一年以前发布的 Linux 2.6.16 版本，增加 754,000 行源代码，在此期间，有 1,961 个开发者增加了 28,000 个“置换集”（ Changesets ），也有人称其为“补丁集”。 Linus Torvalds 是总协调人，负责把这些“置换集”整合（“拧合”）到一块儿。 Jonathan Corbet 发现， 65% 的 Linux 2.6.20 源代码是一些公司雇员所创造（贡献）的，只有 1/3 的源代码是完全志愿者贡献的。具体来说，对于 Linux 2.6.20 版本而言，红帽公司员工贡献了 12.8% 的“置换集”、 IBM 员工为 7.4% 、 Novell 为 5.9 ％、 Linux 基金会为 5.2 ％、 Intel 为 3.6 ％、甲骨文为 2.5 ％、 Google 为 1.9 ％、 HP 为 1.6 ％、 SGI 为 1.3 ％等。值得注意的是， 20 名 Linux 内核顶级贡献者所贡献的置换集总数占 Linux 2.6.20 内核版本的置换集整体的 28 ％。而且， Linux 2.6.20 内核版本置换集整体的 40 ％部分（以上）是由红帽、 IBM 、 Novell 、 Intel 、甲骨文、 Google 、 HP 和 SGI 这些 IT 跨国巨头（由它们支付工资）的员工所贡献的。当然，这些 IT 巨头也必然由此获利丰厚。 事实上，当今大多数有实际意义的国际开源项目的开发都有“企业背景”。所谓“企业背景”是指：为了某种盈利目的，有企业参与其中。因此，在当今情况下，企业支持特定的开源社区，往往是很自然的事情。说明白了，企业支付社区（骨干）成员工资成了一种“时尚”，而不是“瞎花钱”。在这方面，也有很极端的实例，例如，在全球范围内，大多数的 Canonical （支付工资的）员工就在家中“网络上班”，全职“操办”乌邦托（ Ubuntu ）的开发和经营业务，公司的“实体”（比如，办公大楼）仿佛不存在。这种虚拟（网络）公司，运作成本很低，生命力极强，可大可小，灵活性极高，很容易做到“自身持续发展”。现今，我们可以说，国际开源社区已经“企业支持良好”（几乎都有“企业背景”），不是“流浪猫”，可怜兮兮没人管。 当今，在中国境内，兴起一股“风”，企业大办“社区”，似乎成为一种时髦。但是，他们却不希望自己去花钱办“社区”，不像外国企业那样，这是剃头担子“一头热”（“一厢情愿”）。其原因是对开源软件发展潮流的前景“看不准”，不敢投（入）。另一方面，社区领导人也要改变观念，企业给你“额外发工资”，不是丢人的事情，自视清高，没有必要。一句话，维持一个开源项目的健康发展，不只是开源社区自身的事情，相关企业也有责任。企业与社区的边界有重叠部分，既是企业，也是社区。但是，这种“编外”全职员工，不应该算是企业的“另类”员工，应与“在编”全职员工“一视同仁”。企业与社区的边界都模糊了。当今，开源软件与私有软件，性质虽然不同，但是，其支持服务水平基本上却是“一个样”，只是支持服务的程度存在一些差异而已。现今，企业给开源项目的开发注入了强大推动力量。 | |
